La Suède expérimente la journée de travail de six heures et constate que les gens aiment avoir une vie
par Stefan Sirucek
Travailler huit heures par jour et 40 heures par semaine est ancré en nous comme la division et la durée naturelles d’une bonne, honnête semaine de travail américaine. Nous le tenons pour acquis. Et c’est absurde.
Tout comme la semaine de deux jours de congé, la journée de travail de huit heures a été une protection remportée par le mouvement ouvrier afin d’empêcher les travailleurs d’être broyés par des journées de travail inhumaines pouvant aller jusqu’à 16 heures. La journée de travail de huit heures devait être une limite, pas un objectif. Et certainement pas un idéal.
Maintenant, dans l’intérêt du progrès humain et du bien-être, une maison de retraite en Suède teste des journées de travail de six heures pour ses employés. D’autres entreprises y prêtent attention. Les infirmières de la maison de soins Svartedalens à Göteborg ont réduit leurs journées de travail de huit à six heures en février, sans réduction de salaire.
Le résultat ? Des infirmières heureuses et pleines d’énergie.
Interrogée par le Guardian, une infirmière auxiliaire nommée Lise-Lotte Pettersson a déclaré ce qui suit :
« J’étais épuisée tout le temps, je rentrais du travail et je m’effondrais sur le canapé. Mais plus maintenant. Je suis beaucoup plus alerte : j’ai beaucoup plus d’énergie pour mon travail, et aussi pour la vie de famille. »
Alors qu’est-ce que cela signifie pour les employeurs ? Naturellement, les coûts augmentent. La maison de retraite a embauché 14 nouveaux employés pour combler les heures manquantes. D’un autre côté, elle a créé 14 nouveaux emplois et plusieurs autres hôpitaux en Suède ont maintenant emboîté le pas. Surtout, les infirmières disent que la qualité des soins qu’elles sont en mesure d’offrir s’est améliorée, tout comme le moral.
Les soins de santé en Suède sont en grande partie financés par l’État; alors qu’en est-il des entreprises privées ? Elles rechignent sûrement à l’idée de choyer ainsi leurs employés, n’est-ce pas ? Non. En fait, pour certaines entreprises privées en Suède, la journée de travail de six heures n’a rien de nouveau et s’est révélée populaire tant auprès des employés que des clients.
« Dans les centres de service Toyota à Göteborg, les heures de travail sont plus courtes depuis plus d’une décennie. Les employés sont passés à une journée de six heures il y a 13 ans et n’ont jamais regardé en arrière. Les clients étaient mécontents des longs temps d’attente, tandis que le personnel était stressé et commettait des erreurs, selon Martin Banck, le directeur général, à qui l’on doit l’idée de réduire le temps travaillé par ses mécaniciens. »
C’est le genre de scénario gagnant-gagnant, favorable aux travailleurs, qui fera écumer de rage les conservateurs élevés à l’américaine – qui s’opposent souvent même à un salaire minimum – et les fera fulminer contre les libéraux paresseux en sandales, même lorsque les résultats du monde réel réfutent leurs arguments. Selon ceux qui l’utilisent réellement, le système de six heures fonctionne à merveille.
« Le personnel se sent mieux, le roulement est faible et il est plus facile de recruter de nouvelles personnes », dit Banck. « Ils ont un temps de déplacement plus court pour se rendre au travail, l’utilisation des machines est plus efficace et les coûts en capital sont plus faibles – tout le monde est content. » Les profits ont augmenté de 25 %, ajoute-t-il.
Selon Ann-Charlotte Dahlbom Larsson, membre du personnel principal de la maison de retraite Svartedalens, l’ancien système consistant à charger un petit groupe d’employés d’un travail de plus en plus important ne fonctionnait pour personne.
« Depuis les années 1990, nous avons plus de travail et moins de personnel – nous ne pouvons plus continuer comme ça », dit-elle. « Il y a beaucoup de maladies et de dépression parmi le personnel du secteur des soins à cause de l’épuisement – le manque d’équilibre entre le travail et la vie n’est bon pour personne. »
Le gouvernement de Göteborg a récemment penché davantage à droite, donc il y a malheureusement de bonnes chances que les conservateurs annulent l’expérience de la maison de retraite de six heures l’an prochain. Mais les entreprises privées qui appliquent cette pratique depuis des années continueront sans doute à rogner ces deux heures de plus, et leurs employés heureux les en remercieront. Encore une fois, huit heures n’a jamais été l’objectif. C’était censé être une étape. Nous pouvons faire mieux. Nous pouvons faire moins.
Écoutez maintenant Roland Paulsen, un autre Suédois raisonnable et chercheur à l’Université de Lund, parler avec bon sens, et ne cessez pas d’y croire.
« Pendant longtemps, les politiciens se sont livrés concurrence pour dire qu’il fallait créer plus d’emplois avec des horaires plus longs – le travail est devenu une fin en soi », dit-il. « Mais la productivité a doublé depuis les années 1970, donc, techniquement, nous avons même le potentiel d’une journée de travail de quatre heures. La question est de savoir comment ces gains de productivité sont répartis. Réduire les heures de travail n’était pas autrefois utopique – nous l’avons déjà fait. »
Amen, camarade. C’est une belle pensée. Maintenant, sortons tous à trois heures.
Source : http://www.deathandtaxesmag.com/263503/sweden-six-hour-workday-labor-awesome/
